Postulez par l'intermédiaire de notre société mère, iA Groupe financier :
Postuler maintenantPPI (une filiale indépendante de iA Financier) est une organisation de marketing d'assurance qui se situe entre les conseillers indépendants et les compagnies d'assurance. D'un océan à l'autre, nous fournissons des services à valeur ajoutée et un soutien tels que des outils numériques, de l'éducation, du marketing et du traitement, afin d'aider les conseillers à élever et à développer leurs affaires dans un esprit de responsabilité sociale.
Chez PPI, chaque jour, vous avez l'occasion de faire une différence significative lorsque vous aidez nos conseillers en assurance indépendants à offrir la sécurité financière et la tranquillité d'esprit à leurs clients : les familles et les entreprises canadiennes.
En vous joignant à PPI, vous ferez partie d'un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable qui valorise les différentes perspectives. Vous bénéficierez d'une culture axée sur les gens, inclusive et collaborative, avec des possibilités d'apprendre et de développer vos compétences, de faire évoluer votre carrière et d'avoir un impact significatif.
Ce sont nos gens qui nous font progresser grâce à des idées novatrices et à un engagement envers l'excellence. Nous travaillons dur et veillons toujours à nous amuser en cours de route.
PPI est heureux d'offrir à ses employés la flexibilité d'un environnement de travail hybride. Ce poste permet de travailler à domicile jusqu'à 3 jours par semaine.
Pour obtenir plus d’information sur PPI, rendez-vous sur le site www.ppi.ca.
Analyste principal de la rémunération
Sous la direction du vice-président responsable des talents et de la culture, l’analyste principal de la rémunération sera directement chargé de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes, de politiques et de procédures de rémunération qui cadrent avec les objectifs commerciaux de PPI. En étroite collaboration avec les dirigeants, l’analyste principal de la rémunération mettra en œuvre des initiatives de récompenses compétitives et pertinentes qui auront une incidence directe et positive sur l’engagement des employés, afin de reconnaître et d’encourager les excellents rendements.
Responsabilités :
Tirer parti de son expérience et de ses connaissances pour élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes, des politiques et des procédures de rémunération qui cadrent avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise.
Travailler en partenariat avec la haute direction en vue de formuler des conseils d’expert sur les questions liées à la rémunération, notamment le salaire de base, la rémunération variable, les avantages sociaux et les programmes de reconnaissance des employés.
Effectuer des modélisations financières et des analyses coûts-bénéfices afin d’assurer la précision de la budgétisation et de la gestion des dépenses liées à la rémunération. Travailler en partenariat avec le Service des finances de PPI pour assurer la communication et la planification efficaces des changements potentiels et de l’incidence sur le budget.
Diriger l’élaboration de plans de rémunération concurrentielle liée au rendement pour les différentes équipes de vente. Comprendre les mesures clés du rendement et élaborer des plans de vente qui récompensent la réalisation des objectifs de vente. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’analyse des données financières pour comprendre les résultats des ventes, afin de calculer efficacement les primes de vente.
Gérer le cycle de rémunération, notamment le paiement des primes de vente trimestrielles et le processus de révision des salaires en fin d’exercice.
Réaliser des études et des analyses de marché afin de vérifier que les programmes de récompenses de PPI sont concurrentiels et conformes à la législation en vigueur. Au besoin, faire appel aux partenaires internes de l’équipe de rémunération globale d’iA.
Élaborer et offrir des programmes de formation sur les politiques et procédures de rémunération à l’intention des dirigeants et des autres membres de l’équipe chargée des talents et de la culture.
Révision des rôles et des fourchettes de salaires pour garantir la conformité, la compétitivité sur le marché et l’équité interne.
Auditer régulièrement les programmes de rémunération afin d’assurer leur conformité avec les exigences réglementaires et les pratiques exemplaires.
Établir des rapports mensuels sur les indicateurs.
Formation et expérience :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine lié à la finance
Titre de Compensation Management Specialist ou de Certified Compensation Professional
Au moins sept ans d’expérience dans l’exercice de diverses fonctions, chacune comportant plus de responsabilités que la précédente, dans les domaines de la rémunération, de l’évaluation des rôles et des programmes d’avantages sociaux, de préférence dans le secteur des services financiers
Connaissance approfondie des pratiques exemplaires, des programmes, des politiques, des procédures, des processus d’évaluation et des lois applicables en matière de rémunération
Expérience dans l’élaboration et l’exploitation de modèles de données, en tirant parti des données pour soutenir la prise de décisions éclairées
Expérience directe dans la collaboration avec les responsables des ventes en vue d’élaborer et de mettre en œuvre des plans d’incitation à la vente
Expérience dans l’utilisation de Workday, un atout
Compétences :
Compétences poussées en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision
Maîtrise des outils de bureautique MS, notamment d’Excel
Excellentes aptitudes pour la communication et capacité manifeste de traiter des questions nécessitant un haut niveau de tact, de sensibilité et de confidentialité
Compétences très efficaces en matière d’organisation et de gestion de projets, avec la capacité de gérer de front multiples priorités avec précision et minutie
Capacité manifeste à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles
Orientation sur les solutions et capacité éprouvée à faire preuve de curiosité et de créativité dans les situations nouvelles
Proactivité, autonomie et esprit d’initiative
Grande aisance avec l’ambiguïté et les priorités changeantes
Capacité éprouvée d’interpréter et d’appliquer les lois sur l’équité salariale et d’autres lois sur l’emploi liées à la rémunération globale
Excellentes compétences en anglais (oral et écrit) en raison de l'interaction fréquente avec les collègues, les partenaires internes, les clients et les anglophones à travers le Canada.
Nous remercions tous les demandeurs d’application, cependant, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Votre curriculum vitae peut être utilisé pour d’autres postes vacants.
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